Gobierno Corporativo
Funciones del Gobierno Coporativo
La Empresa URRÁ S.A. E.S.P. es una Empresa de Servicios Públicos Mixta, de nacionalidad colombiana, constituida como sociedad por acciones, del tipo de las anónimas, sometida al régimen general de los servicios públicos domiciliarios y que ejerce sus actividades dentro del ámbito del derecho privado como empresario mercantil (Leyes 142 y 143 de 1994).
La Empresa URRÁ S.A. E.S.P. tiene por objeto la prestación de los servicios públicos de generación y comercialización de energía eléctrica, así como la prestación de servicios conexos o relacionados con la actividad de servicios públicos, de acuerdo con el marco legal regulatorio.
La empresa
Estructura organizacional
Organigrama institucional Empresa URRÁ S.A. E.S.P. – 41 cargos
Junta directiva
| Nombre | Entidad |
|---|---|
| Diego Fernando Carrero Barón | Ministerio de Hacienda y Crédito Público |
| Nicolás Steven Escobar Forero | Ministerio de Hacienda y Crédito Público |
| Lady Nathalie Gómez Acosta | Ministerio de Hacienda y Crédito Público |
| Carlos Arturo Rodríguez Castrillón | Ministerio de Minas y Energía |
| Elkin Leonardo Pérez Zambrano | Ministerio de Minas y Energía |
| Gobernador de Córdoba o su delegado | Miembro independiente |
| Alcalde del municipio de Tierralta o su delegado |
Reglamento de la Junta Directiva
Documento que establece el funcionamiento, las responsabilidades y los procedimientos de la Junta Directiva de URRÁ S.A. E.S.P.
Composición accionaria
| Accionista | No. de acciones | % de participación |
|---|---|---|
| Ministerio de Hacienda y Crédito Público | 1.523.175.080 | 99,98% |
| Ernesto Suárez Mccausland & Cia Ltda | 87.909 | 0,00577% |
| Departamento del Magdalena | 58.095 | 0,00381% |
| Departamento del Atlántico | 19.365 | 0,00127% |
| Departamento de Bolívar | 19.365 | 0,00127% |
| Departamento de San Andrés | 19.365 | 0,00127% |
| Departamento de Sucre | 19.365 | 0,00127% |
| Departamento de Córdoba | 19.365 | 0,00127% |
| Cámara de Comercio de B/Quilla | 1.935 | 0,00013% |
| Cámara de Comercio de Montería | 1.935 | 0,00013% |
| Municipio de Tierralta | 970 | 0,00006% |
| Fenalco, Seccional Córdoba | 385 | 0,00003% |
| Cámara de Comercio de Cartagena | 290 | 0,00002% |
| Cámara de Comercio de Santa Marta | 290 | 0,00002% |
| Jorge Doria Corrales | 223 | 0,00001% |
| Total capital | 1.523.423.937 | 100,00% |
Composición Accionaria
Consulta la estructura de participación de URRÁ S.A. E.S.P. al 31 de diciembre de 2025, certificada por el Área de Contabilidad.
Políticas
La Empresa URRÁ S.A. E.S.P. ha emitido una serie de lineamientos en forma de políticas empresariales que guían el desempeño y comportamiento de la organización, de cara a su compromiso frente a la sostenibilidad de las acciones que gestiona.
La Empresa URRÁ S.A. E.S.P. ha emitido una serie de lineamientos en forma de políticas empresariales que guían el desempeño y comportamiento de la organización, de cara a su compromiso frente a la sostenibilidad de las acciones que gestiona.
Política anticorrupción y de atención al ciudadano Ética, transparencia y atención oportuna a la ciudadanía.
En URRÁ S.A. E.S.P. estamos comprometidos con el desarrollo de nuestras operaciones bajo principios de ética y transparencia, con el fin de evitar la materialización de cualquier acto que directa o indirectamente pueda constituirse como corrupción o incumplimientos de carácter legal.
Rechazamos toda forma de corrupción e incumplimiento a nuestros principios, valores y directrices establecidas en el Código de Buen Gobierno y Código de Ética y Conducta Empresarial.
Igualmente, reafirmamos nuestro compromiso hacia la atención con calidad, oportunidad y efectividad de las solicitudes de los ciudadanos, brindando acceso a la información con transparencia, con el fin de generar confianza en nuestros grupos de interés y en la comunidad en general.
Política de sostenibilidad Equilibrio entre acciones sociales, ambientales y económicas.
En URRÁ S.A. E.S.P. integramos la sostenibilidad en la estrategia corporativa con equilibrio entre las acciones sociales, ambientales y económicas, con el propósito de contribuir en la generación de impactos positivos en nuestro entorno, dentro de un marco ético que cohesiona valores de cooperación, bienestar compartido y visión de conjunto aplicados a las relaciones de la empresa con sus grupos de interés.
Política de prevención al daño antijurídico Prevención de actos que puedan generar daños antijurídicos.
Política integral SGI, seguridad, salud en el trabajo y protección ambiental.
URRÁ S.A. E.S.P., enmarcada en principios de desarrollo sostenible, se compromete a generar y comercializar energía eléctrica, mejorando la eficacia de su Sistema de Gestión Integral, proporcionando condiciones de trabajo seguras y saludables por medio del cumplimiento de las especificaciones, normatividad y otros compromisos voluntarios, dirigidos a la prevención de lesiones, del deterioro de la salud de sus colaboradores y de la contaminación del medio ambiente, en procura de la satisfacción de las necesidades y expectativas de las partes interesadas.
Política de comunicación y apertura Información veraz y oportuna a grupos de interés internos y externos.
La Empresa URRÁ S.A. E.S.P. está comprometida en suministrar información veraz y oportuna sobre su gestión a los grupos de interés internos y externos, a través de diversos medios como herramienta para el mejoramiento de las relaciones con el entorno, el fortalecimiento de la imagen institucional y el apoyo a la construcción de una visión compartida que facilite el cumplimiento de los objetivos corporativos, enmarcada en el principio de circulación de información y transparencia.
Política de gestión del riesgo Identificación, evaluación y mitigación de riesgos estratégicos.
URRÁ S.A. E.S.P. se compromete a identificar de forma sistemática los eventos internos o externos que pueden representar riesgos para el logro de sus objetivos estratégicos; y establece los siguientes objetivos para realizar una gestión sostenible de la generación y comercialización de energía eléctrica:
- Crear conciencia y capacitar a los empleados sobre los riesgos que pueden impactar en el cumplimiento de los objetivos estratégicos de la Empresa, sus controles y consecuencias.
- Fortalecer e integrar las políticas, normas y procedimientos existentes, con la finalidad de incrementar la eficiencia y la eficacia de las actividades de gestión de los riesgos.
- Implementar la Política de Gestión Integral de Riesgos en los procesos de URRÁ S.A. E.S.P.
- Establecer, documentar y desarrollar la metodología para la Gestión del Riesgo.
- Definir y establecer el nivel de aceptabilidad de los riesgos.
- Aprobar los planes para control y mitigación de los riesgos.
- Evaluar de forma periódica los procedimientos en uso, para el control de los riesgos.
- Mantener informadas a las partes involucradas sobre el estado y el perfil de riesgos de la Empresa.
Política de seguridad y salud en el trabajo SG-SST, prevención de incidentes y cultura del autocuidado.
URRÁ S.A. E.S.P., como empresa generadora y comercializadora de energía eléctrica, en cumplimiento de las disposiciones legales en materia de riesgos laborales, identificación de peligros, evaluación y valoración de riesgos así como el establecimiento de controles, se compromete a través de la asignación y la disponibilidad de talento humano, recursos físicos, financieros, técnicos y tecnológicos con la implementación, mantenimiento y mejoramiento continuo del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST, brindando espacios de participación y consulta, con el fin de promover una cultura de la prevención de incidentes, accidentes y enfermedades laborales y una cultura del autocuidado, a través de la promoción y prevención dirigido a todos los colaboradores de la Empresa, visitantes y partes interesadas.
Política de prevención de acoso laboral Ambiente laboral sano, seguro y de respeto.
URRÁ S.A. E.S.P., en cumplimiento de las disposiciones legales en materia de acoso laboral y las dispuestas en el capítulo XVII del reglamento interno de trabajo de la Empresa, se compromete a prevenir y corregir toda clase de conductas o comportamientos de acoso laboral en el marco de las relaciones de trabajo, las cuales logren perturbar el normal desempeño laboral, promoviendo un ambiente de trabajo sano, seguro, adecuado y de respeto en el trabajo, defendiendo los derechos de los colaboradores.
Por lo anterior la Empresa promoverá acciones dirigidas a la prevención y control de situaciones de acoso laboral y fortalecerá con el apoyo permanente, la gestión del Comité de Convivencia Laboral de URRÁ S.A. E.S.P. como instancia de prevención y atención de conductas de acoso laboral.
Política de prevención del consumo de sustancias psicoactivas Prevención de tabaco, alcohol y sustancias en el entorno laboral.
La Empresa URRÁ S.A. E.S.P. apoya los programas para prevenir el uso de tabaco y sustancias psicoactivas en el ambiente laboral y los considera parte esencial de sus políticas de salud y seguridad en el trabajo; teniendo en cuenta que representan beneficios para la organización, el individuo, la familia y la sociedad en general. Por ello toma medidas que garanticen un mayor nivel de seguridad y salud en los trabajadores y un incremento en la productividad, como consecuencia de la reducción del ausentismo laboral, de la accidentalidad y de problemas disciplinarios de los trabajadores.
Por consiguiente, la Empresa y todos sus empleados se comprometen a:
- Implementar y participar en campañas y estrategias para prevenir y controlar la fármaco-dependencia, el alcoholismo y el tabaquismo.
- Promover actividades que posibiliten la capacitación, educación, recreación y ocupación positiva del tiempo libre de sus empleados.
- Acatar las disposiciones legales vigentes referentes al consumo, posesión y comercio de cualquier sustancia psicoactiva ilícita, bebidas alcohólicas y uso de tabaco.
- Notificar a los jefes o superiores sobre cualquier conducta arriesgada, irresponsable o inadecuada del personal.
- Posibilitar y colaborar con los sistemas de tratamiento para evitar recaídas de los trabajadores dependientes del consumo de alcohol, tabaco y otras drogas, al apoyarlos en el proceso de reinserción laboral.
- Incorporar el tema de las drogas, alcohol y tabaco en el Programa de Salud Ocupacional y en las actividades de inducción para los trabajadores nuevos.
La Dirección se compromete formalmente con sus clientes y empleados a divulgar, implementar y hacer cumplir la presente política.
Política de tratamiento de datos personales Ley 1581, aviso de privacidad y protocolo de atención al titular.
Política de archivo y correspondencia Gestión documental y correspondencia institucional.
Declaración sobre derechos humanos y DIH Compromiso con normas internacionales y cadena de valor.
Reafirmamos nuestra voluntad de respetar, promover y proteger los Derechos humanos como principios rectores de Naciones Unidas, y cumplir con lo establecido en las normas internacionalmente reconocidas y la legislación vigente en Colombia, acatando lo consagrado en la Carta Universal de los Derechos Humanos, incluyendo la Declaración sobre los Derechos de los Pueblos Indígenas de la Asamblea General de las Naciones Unidas.
URRÁ se compromete a cumplir y promover el respeto y promoción de los derechos humanos en toda su cadena de valor, reconociendo que cada ser humano es sujeto de derecho, fortaleciendo nuestra política de sostenibilidad a través de programas que permitan a cada miembro de los grupos de interés, conocer, comprender y ejercer sus actividades diarias con respeto por los Derechos Humanos y el DIH. Aportamos a la generación de valor compartido, desde nuestros proyectos y procesos alineados al Modelo de Sostenibilidad de URRÁ y el cumplimiento de los principios del Pacto Global.
Asimismo, requerimos de nuestros proveedores y contratistas que respeten los derechos humanos internacionalmente reconocidos y a lo largo de toda su cadena de suministro, adoptando las medidas necesarias para su estricto cumplimiento.
Política de equidad de género Inclusión, igualdad de trato y equilibrio vida laboral-personal.
En URRÁ S.A. E.S.P. nos comprometemos a generar un ambiente laboral inclusivo donde se garantice el acceso e igualdad de trato y oportunidades a nuestros colaboradores, adoptando medidas que contribuyan de forma equitativa con el equilibrio de la vida laboral y personal; brindando espacios de trabajo adecuados y facilidades para el desarrollo y la promoción profesional.
Compartimos esta visión con nuestros grupos de interés, desde las comunidades que impactamos, hasta el resto de actores que intervienen en la cadena de valor, para su desarrollo en el marco de los lineamientos éticos y directrices empresariales.
Política de gestión de activos Ciclo de vida, costo-riesgo-desempeño y mejora continua.
Administrar de manera óptima y sostenible los activos durante todas las fases del ciclo de vida, con el propósito de lograr los objetivos estratégicos de la organización y las expectativas de las partes interesadas, incorporando criterios que permitan tomar decisiones balanceando el costo, riesgo y desempeño a lo largo de la vida útil de los activos en un entorno del mejoramiento continuo, cuidando el medio ambiente y cumpliendo con la normatividad vigente.
Política de seguridad vial PESV integrado con el SG-SST y cultura de movilidad segura.
URRÁ S.A. E.S.P., Empresa dedicada a la generación y comercialización de energía, se compromete a promover y adoptar la seguridad vial como una cultura inherente al interior de la Empresa, mediante el diseño, implementación y ejecución del Plan Estratégico de Seguridad Vial (PESV), a través del seguimiento, control, evaluación y mejora continua de acciones concretas que permitan reducir el riesgo de muerte o de lesión de las personas en sus desplazamientos, ya sea en medios motorizados o no motorizados.
En cumplimiento de la normatividad vigente, se integrará dicho plan con los postulados del Sistema de la Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST.
Para cumplir con este propósito, URRÁ S.A. E.S.P. adoptará los siguientes compromisos:
- Los conductores serán la máxima autoridad del vehículo durante el servicio de transporte misional, por lo cual los usuarios no podrán instar a los conductores a infringir norma alguna.
- Sensibilizar a los colaboradores y demás partes interesadas a través de jornadas de orientación y entrenamiento en prevención de accidentes de tránsito y respeto por las señales de tránsito vehicular que generen conductas proactivas frente al manejo defensivo y control de seguridad vial.
- La Presidencia deberá participar y permitir la asistencia de los colaboradores en jornadas de orientación, entrenamiento, sensibilización, prevención y control que sean programadas en relación con el PESV y el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST.
- Los colaboradores, contratistas y demás partes interesadas deberán cumplir con las disposiciones establecidas y divulgadas por la entidad en el marco del PESV.
- Los colaboradores, contratistas, aprendices y en especial los conductores deberán cumplir con la reglamentación establecida en el Código Nacional de Tránsito de Colombia.
- El encargado del parque automotor y los conductores deberán asegurar el mantenimiento preventivo y correctivo de los vehículos al servicio de la Empresa.
- Cero Tolerancia a la conducción de vehículos automotores bajo efectos de sustancias psicoactivas, tabaco o alcohol.
Del mismo modo, se fijan políticas de regulación de comportamiento humano en función pública: horas de conducción y descansos, velocidad, cinturón de seguridad, equipos de comunicación, elementos de protección personal, uso de casco y respeto por la normatividad de tránsito.
La Presidencia de URRÁ S.A. E.S.P. es responsable de la destinación de recursos financieros, humanos y técnicos necesarios para dar cumplimiento a la presente política y la mejora continua de la gestión en seguridad vial.
Política de prevención de tabaco, alcohol y sustancias psicoactivas Ambiente laboral sano y cumplimiento normativo en prevención.
La Empresa URRÁ S.A. E.S.P., consciente de los efectos que perturban la salud humana, social y la contribución a cambios y desequilibrios climáticos y ambientales por el consumo de tabaco, alcohol y sustancias psicoactivas, apoya los programas para prevenir el uso de tabaco, alcohol y sustancias psicoactivas en el ambiente laboral.
La presente política respeta los derechos humanos y se basa en el cumplimiento de la normatividad legal aplicable. El incumplimiento se considerará falta.
Por consiguiente, la Empresa y todos sus empleados se comprometen a:
- Implementar y participar en campañas y estrategias para prevenir y controlar la fármaco-dependencia, el alcoholismo y el tabaquismo.
- Promover actividades que posibiliten la capacitación, educación, recreación y ocupación positiva del tiempo libre de sus empleados.
- Acatar las disposiciones de prohibición referentes al consumo y/o comercio de sustancias psicoactivas ilícitas, bebidas alcohólicas y uso de tabaco en los lugares de trabajo.
- Notificar a los jefes o superiores sobre cualquier conducta arriesgada, irresponsable o inadecuada del personal.
- Posibilitar y colaborar con los sistemas de tratamiento para evitar recaídas de los trabajadores dependientes del consumo de alcohol, tabaco y otras drogas.
- Incorporar el tema de las drogas, alcohol y tabaco en el Programa de Salud y Seguridad en el Trabajo y en las actividades de inducción para los trabajadores nuevos.
- La Alta Dirección se compromete formalmente con sus clientes y empleados a divulgar, implementar y hacer cumplir la presente política.